A formação de qualidade e adaptada a cada realidade empresarial ajuda a rentabilizar os negócios. Uma aposta forte em software, equipamentos e, por exemplo, condições dos espaços de trabalho, não traz resultados se, por outro lado, as empresas não qualificarem e motivarem os seus recursos humanos.
“O investimento que as organizações têm realizado na formação evidencia a sua relevância, quer para as suas atividades quer para o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores (…)”(Caetano, Silva, Tavares, & Santos, 2014, p. 11)
5 razões para apostar na formação dos recursos humanos da sua empresa
Cada vez mais, as empresas apercebem-se dos impactos positivos que a formação pode ter em vários aspectos da sua actividade, encarando-a já como um fator de mudança e diferenciação e como um investimento que traz retorno.
Valorização dos recursos humanos
O investimento na formação é encarado como uma forma de valorizar as pessoas que trabalham nas empresas, tanto a nível pessoal, como a nível profissional. Esta valorização vai resultar, por sua vez, numa maior autoconfiança por parte dos funcionários.
Mais conhecimento
A formação qualifica os recursos humanos, pois possibilita a aquisição e a atualização de conhecimentos. Com as várias mudanças tecnológicas, legais e sociais torna-se necessário adaptar o modos operandi das empresas. Para além disso, a formação permite que os trabalhadores consolidem comportamentos fundamentais ao bom funcionamento das empresas.
Com trabalhadores mais qualificados, inovadores e criativos, as empresas distinguem-se mais facilmente no mercado e criam novas possibilidades de desenvolvimento interno.
Mais produtividade
Quando apostamos na qualificação dos recursos humanos, estes tornam-se mais eficazes: demoram menos tempo a realizar tarefas e conseguem atingir uma maior qualidade. Há uma melhoria do desempenho. Para além disso, os trabalhadores passam a ter mais atenção aos objectivos e resultados, bem como às suas rotinas diárias, existindo uma melhor gestão do trabalho.
Melhores equipas de trabalho
A formação torna as equipas mais direccionadas, eficientes, inovadoras e consistentes, preparando-as para lidarem com todos o tipo de cenários.
Aumento da competitividade
A formação, como recurso estratégico, prepara as organizações para as mudanças. Desta forma, as empresas dão uma melhor resposta a novos desafios. As organizações tornam-se mais competitivas dentro da sua área de negócio.
Existem outros motivos que levam as empresas a investir na formação dos seus trabalhadores, nomeadamente, atingir uma maior proximidade entre a organização e os seus funcionários e reforçar a cultura da empresa.
As formações revelam-se ainda boas oportunidades de networking, que se podem traduzir em oportunidades de negócio ou na criação de novas ideias.
Se está a considerar apostar no crescimento e potenciação dos seus recursos humanos é necessário atender ao seguinte:
“(…) a maximização dos benefícios da formação requer a avaliação das necessidades e a preparação prévia para ela, como a motivação dos formandos; o desenho e a implementação da mesma; a respetiva avaliação, através por exemplo da documentação do seu sucesso; e a transferência da formação, como a importância dos fatores interpessoais.” (Caetano, Silva, Tavares, & Santos, 2014, p. 13)
A Ahptus ajuda as empresas a dar o passo em frente nesta que é uma aposta no futuro.
Referências bibliográficas
Caetano, A., Silva, S. A., Tavares, S. M., & Santos, S. C. (2014). Formação e Desenvolvimento Organizacional. Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Obtido em 2018, de Mundos Sociais: http://www.mundossociais.com/temps/livros/11_11_14_29_formacaofftindiceprefintroducao.pdf
Outras fontes:
https://www.zaask.pt/blog/vantagens-da-formacao-nas-empresas/
http://www.vinso.pt/article/pt/2/4-razoes-para-a-sua-empresa-investir-em-formacao
http://www.artsoft.pt/sobrenos/blog/item/69-5-razoes-para-investir-na-formacao-dos-seus-colaboradores
