Gestão de Recursos Humanos é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano das empresas. Trata-se de um curso que aborda os princípios fundamentais da gestão, do trabalho e do comportamento humano nas organizações, sendo a metodologia do curso integralmente em formato e-learning.

Objetivo Geral:

No final do curso de Gestão Técnica de Recursos Humanos, os participantes deverão ser capazes de compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia da organização; reconhecer as áreas de atuação da função do Gestor e respetivos papéis e responsabilidades; aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos e aplicar práticas eficazes de desenvolvimento do capital humano na organização.

Objetivos Específicos:

No final do curso, os formandos deverão ser capazes de:

• Descrever o conceito de Gestão de Recursos Humanos;
• Identificar as principais funções do Gestor de Recursos Humanos;
• Descrever as mudanças históricas a nível nacional e global em termos de Recursos Humanos
• Estruturar um processo de recrutamento e seleção;
• Identificar o papel da formação no contexto organizacional
• Descrever o conceito de Onboarding;
• Descrever noções chave sobre o direito do trabalho;
• Descrever procedimentos administrativos chave na área da gestão de recursos humanos;
• Definir o conceito de avaliação de desempenho;
• Identificar estratégias de Gestão de Stress e resolução de conflitos em contexto organizacional;
• Desenvolver alguns procedimentos administrativos.

São destinatários deste curso: Empregadores e Trabalhadores de Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações; Quadros Técnicos de Empresas/Organizações e, de um modo geral, todos quantos nos seus Locais de Trabalho, exerçam funções de recursos humanos.

Pré-requisitos:

Os Formandos devem possuir:

• Computador com acesso à Internet em banda larga
• Conhecimentos e prática de informática como utilizadores
• Conta de correio eletrónico ativa, bem como prática e hábito diário na sua utilização

Modalidade de formação:

Formação contínua e de aperfeiçoamento

Forma de organização da formação:

Curso em regime de Ensino à Distância online (e-Learning). O Curso desenvolve-se ao longo de 5 semanas e está dividido em 5 módulos. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total aproximada de 50 horas, totalmente assíncronas.

O curso decorrerá em regime e-Learning de forma totalmente assíncrona, através da Plataforma Informática Moodle, sendo realizado acompanhamento ativo e contínuo por parte do e-formador, através de diversas metodologias existentes na plataforma.

Ao implementar uma variedade de metodologias e técnicas de formação no Moodle (como Fóruns, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras) o tutor permite que os formandos tenham experiências de aprendizagem dinâmicas e eficazes, promovendo o envolvimento, a colaboração e o sucesso formativo.

Serão realizados momentos de atividades formativas e sumativas no final de cada módulo, com prazos definidos e através da própria Plataforma Moodle.

A avaliação do curso é composta por duas componentes:

• Avaliação Contínua e Formativa (40% da Nota Final), realizada ao longo do Curso e dividida em dois critérios, nomeadamente, no cumprimento dos critérios de avaliação nos diversos Fóruns de Discussão e na realização das E-atividades Formativas propostas (testes e trabalhos).
• Avaliação Final e Sumativa (60% da Nota Final), baseada na realização do trabalho ou teste final, que deverá ser submetido dentro do prazo previamente estabelecido.

Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Os formandos são considerados aprovados com a nota final igual ou superior a 10 valores.