Gestão da Mudança
Área
Carga Horária
16 horas
Formato
E-learning
Valor do Curso
Sob consulta
No ambiente empresarial atual, caracterizado por rápidas transformações tecnológicas, económicas e sociais, a capacidade de gerir mudanças de forma eficaz tornou-se uma competência crucial para o sucesso organizacional. A gestão da mudança envolve não apenas a implementação de novos processos ou sistemas, mas também a liderança e apoio durante o processo de transição.
Objetivo Geral:
O curso de Gestão da Mudança tem como principal objetivo desenvolver, nos participantes, competências essenciais para gerir mudanças de forma eficaz.
Objetivos Específicos:
No final do curso, os formandos deverão ser capazes de:
- Compreender os conceitos fundamentais e a importância da gestão da mudança nas organizações;
- Desenvolver competências para o planeamento eficaz da mudança;
- Aplicar estratégias de implementação e comunicação eficazes;
- Avaliar e assegurar a sustentação da mudança.
São destinatários deste curso, todas as pessoas com especial interesse em aprimorar as suas competências práticas e teóricas na gestão da mudança, com o objetivo de melhorar o seu desempenho profissional e adaptabilidade em ambientes de trabalho em constante evolução.
Pré-requisitos:
Os Formandos devem possuir:
- Computador com acesso à Internet em banda larga
- Conhecimentos e prática de informática como utilizadores
- Conta de correio eletrónico ativa, bem como prática e hábito diário na sua utilização
Modalidade de formação:
Formação contínua e de aperfeiçoamento
Forma de organização da formação:
Curso em regime de Ensino à Distância online (e-Learning). O Curso desenvolve-se ao longo de 3 semanas e está dividido em 4 módulos. Considera-se que os formandos terão uma carga de trabalho total aproximada de 16 horas, totalmente assíncronas.
| Módulos | Conteúdos |
|---|---|
Módulo 1. Fundamentos da Gestão da Mudança | Definição do conceito stress O Stress – stress positivo / stress negativo Fatores / Causas de stress Sinais e sintomas de stress: físicos, psicológicos e emocionais Consequências do stress Fases do stress Importância da gestão do stress para o equilibro da vida pessoal e profissional |
Módulo 2. Planeamento Eficaz da Mudança | O conceito de emoções e o seu papel As componentes das emoções A origem dos comportamentos e respostas Técnicas de regulação emocional |
Módulo 3. Implementação e Comunicação da Mudança | Stress Profissional Os conflitos e o stress Dificuldades de comunicação Personalidade e o stress Síndrome de Burnout |
Módulo 4. Avaliação e Sustentação da Mudança | Eficácia e eficiência A importância do planeamento como meio para atingir Resultados e evitar stress A gestão do tempo Técnicas de gestão do tempo |
O curso decorrerá em regime e-Learning de forma totalmente assíncrona, através da Plataforma Informática Moodle, sendo realizado acompanhamento ativo e contínuo por parte do e-formador, através de diversas metodologias existentes na plataforma.
Ao implementar uma variedade de metodologias e técnicas de formação no Moodle (como Fóruns, Testes, Vídeos, Hiperligações, entre outras) o tutor permite que os formandos tenham experiências de aprendizagem dinâmicas e eficazes, promovendo o envolvimento, a colaboração e o sucesso formativo.
Serão realizados momentos de atividades formativas e sumativas no final de cada módulo, com prazos definidos e através da própria Plataforma Moodle.
A avaliação do curso é composta por duas componentes:
- Avaliação Contínua e Formativa (80% da Nota Final), realizada ao longo do Curso e dividida em dois critérios, nomeadamente, no cumprimento dos critérios de avaliação nos diversos Fóruns de Discussão e na realização das E-atividades Formativas propostas (testes e trabalhos).
- Avaliação Final e Sumativa (20% da Nota Final), baseada na realização do trabalho ou teste final, que deverá ser submetido dentro do prazo previamente estabelecido.
Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Os formandos são considerados aprovados com a nota final igual ou superior a 10 valores.
Todas as notas são expressas numa escala de 0 a 20 valores. Os formandos são considerados aprovados com a nota final igual ou superior a 10 valores.